A iniciativa tem como objetivo desenvolver as melhores competências do nosso time e formar líderes dentro da empresa.
Lançamos recentemente a nossa universidade corporativa, a JDT Academy, com treinamentos e cursos voltados, inicialmente, para os nossos colaboradores desenvolverem suas habilidades e o seu crescimento profissional. A iniciativa é uma oportunidade para que todos possam também compartilhar conhecimento, trocarem ideias e, assim, vislumbrar novos rumos para as suas carreiras, realizarem sonhos profissionais e pessoais.
O objetivo da JDT Academy é preparar futuros potenciais sucessores, qualificar as equipes e facilitar as experiências de aprendizado, alinhadas às práticas, regras do jogo e à cultura da empresa, proporcionando o aprimoramento de cada um e no relacionamento com as suas equipes. O que em outras palavras significa melhoria nos processos e na produtividade da empresa.
Para Juliana Tiede, CEO da JDT Seguros, a JDT Academy é a materialização de um sonho antigo. “Esse projeto vai além de uma universidade corporativa. Eu acredito muito na força do conhecimento como agente transformador da sociedade em que vivemos. Vamos investir no saber, cultivar carreiras, impulsionar pessoas e desenvolver novas habilidades, afinal, somos eternos aprendizes”.
A arquitetura da educação corporativa terá um investimento estruturado e permanente na formação de pessoas, tendo como alicerce os seus valores, hard skills, soft skills e cultura JDT, adequando os profissionais às necessidades dos negócios da empresa com base nos seus pilares.
Um projeto que extrapola os nossos limites. “Queremos promover o crescimento individual de todos que fazem parte da nossa equipe e, quem sabe futuramente, multiplicar essa ação para parceiros, clientes e a sociedade como um todo. Acredito que a verdadeira transformação só acontece a partir das nossas escolhas, atitudes e ações. Sejamos protagonistas das nossas histórias!”, diz a executiva.
PILARES
A JDT Academy é composta por quatro escolas: Excelência Operacional; Liderança; Cultura e Formação de Time; Negócio e Inovação. A primeira tem como objetivo desenvolver, em curto prazo, as competências dos profissionais focadas na produtividade e eficácia dos processos. Na escola Liderança, não apenas os gestores em cargos de liderança têm a oportunidade de aprimorarem os seus conhecimentos para melhor gerir as suas equipes, como também é nela em que serão formados os futuros potenciais sucessores.
Na escola Cultura e Formação de Time, como diz o próprio nome, o objetivo é fortalecer a cultura da empresa e o engajamento das equipes, com as melhores práticas para que as pessoas desenvolvam as suas habilidades e possam alcançar voos maiores dentro da empresa. Já a escola Negócio e Inovação tem como objetivo desenvolver competências para alavancar o negócio em médio e longo prazos.
PONTO DE PARTIDA
Por ser um grande símbolo para a humanidade, do desenvolvimento psicológico e do processo de individuação, o porto de partida para a criação da JDT Academy foi a simbologia da árvore, conforme explica Juliana Tiede. “Por suas raízes firmes, tronco denso e crescimento em direção ao céu, desde a semente, ela guarda em si todo o potencial do vir a ser. A subida das árvores ao céu é sempre acompanhada pelo aprofundamento de suas raízes. E através do JDT Academy, queremos que as pessoas se impulsionem para ir além”.
Em outras palavras, a planta precisa de esforço para sair do fundo da terra, precisa sair desse inconsciente que é o solo e emergir para o ar e para a luz e, a partir daí, sua resposta ao ambiente passa a reger seu desenvolvimento. Da mesma forma se dá o crescimento pessoal e profissional.
A JDT Academy já está em pleno funcionamento, com os treinamentos iniciados. O seu lançamento aconteceu em março deste ano, no evento Conecta JDT.
